Artikel 4 und KI-Kompetenz

KI-Kompetenz für dein Team, wie der EU AI Act sie verlangt

Wenn Menschen in deinem Unternehmen KI einsetzen, müssen sie verstehen, was sie tun. Ich vermittle diese Kompetenz praxisnah und verständlich.

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Worum geht es?

Artikel 4 des EU AI Act verpflichtet Anbieter und Betreiber von KI-Systemen seit Februar 2025, Maßnahmen für ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz zu ergreifen. Seit August 2026 greifen die Durchsetzungsregeln. Wer ein Werkzeug versteht, nutzt es besser und sicherer.

Was dein Team lernt

Wir verbinden die Grundlagen mit euren tatsächlichen Werkzeugen.

Was KI ist und wie sie arbeitet
Copilot und ChatGPT sinnvoll einsetzen
Datenschutz, Falschinformationen und Urheberrecht einordnen
Verantwortungsvoll mit KI umgehen
Anwendungsfälle aus eurem Arbeitsalltag

Warum gerade ich?

Ich schule seit über 25 Jahren Menschen an ihrer Software. KI ist für mich kein Hype, sondern ein Werkzeug, das ich täglich mit echten Teams einsetze. Gute Schulung hört nicht bei der Technik auf, sondern fängt beim Menschen an.

Ein klarer Hinweis

Ich bin kein Anwalt und gebe keine Rechtsberatung. Ich vermittle praktische KI-Kompetenz, kann Schulungsinhalte dokumentieren und helfe, eure Regeln im Alltag verständlich anzuwenden.

Klar beantwortet

Häufige Fragen

Wer ist vom EU AI Act betroffen?

Betroffen sind Unternehmen und Organisationen, die KI-Systeme anbieten oder betreiben. Welche Pflichten im Einzelfall gelten, sollte rechtlich geprüft werden.

Was verlangt Artikel 4 genau?

Es sollen Maßnahmen getroffen werden, damit Beschäftigte und weitere beauftragte Personen über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen. Dabei zählen Vorkenntnisse, Erfahrung, Kontext und die eingesetzten Systeme.

Was gilt seit August 2026?

Seit August 2026 greifen die Durchsetzungs- und Sanktionsmechanismen der Verordnung. Für eine rechtliche Bewertung eurer konkreten Situation braucht ihr fachkundige Rechtsberatung.

Welche Inhalte gehören in die Schulung?

Grundverständnis, Einsatzgrenzen, Risiken, Datenschutz, Qualitätsprüfung und passende Anwendungsfälle. Ich passe die Inhalte an Rollen und eingesetzte Werkzeuge an.

Wie lässt sich die Schulung dokumentieren?

Teilnehmende, Termin, Dauer und behandelte Inhalte können nachvollziehbar festgehalten werden. Welche Dokumentation rechtlich genügt, solltet ihr separat prüfen.

Ersetzt die Schulung eine Rechtsberatung?

Nein. Ganz klar: Ich schule praktische KI-Kompetenz, ich berate nicht rechtlich.

Du musst noch nicht genau wissen, welches Format passt.

Erzähl mir einfach, wo der Schuh drückt.